Perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi yang bersifat interdi-
sipliner. Karena itu, seperti yang dikemukakan oleh sejumlah pakar
seperti Stephen P. Robbins, Timothy A. Judje, Jerald Greenberg, dan
Robert A. Baron, perilaku organisasi menerapkan pelbagai sumber ilmu
mulai dari psikologi, psikologi sosiologi, antropologi, politik, ekonomi
hingga manajemen dalam studinya. Sebagai sebuah studi, perilaku
organisasi juga dapat memberikan pengetahuan dan pemahaman
bagaimana mengembangkan dan meningkatkan kinerja organisasi
sebagaimana dikemukakan misalnya oleh Joseph R. Folkman.