Seiring dengan perkembangan teknologi internet yang begitu pesat dan munculnya berbagai organisasi digital yang mampu bekerja dengan modal bisnis virtual, banyak perusahaan yang mengalami disrupsi. Perusahaan yang sudah eksis, dituntut untuk mampu beradaptasi dan berubah. Ketidakmampuan perusahaan untuk melakukan adaptasi dan perubahan memunculkan risiko masa depan perusahaan.

Salah satu fokus perhatian dalam melakukan adaptasi dan perubahan adalah melakukan pengembagan dan pelatian sumber daya manusia (SDM) yang memadai sesuai dengan kebutuhan perubahan tersebut. Pengembangan dan pelatihan SDM meliputi berbagai aktivitas yang diarahkan bagi proses pembelajaran peruhsahaan, baik dalam level manajerial maupun individual, di mana proses tersebut mampu mengubah sikap dan prilaku SDM yang ada dalam perusahaan.

Buku ini membahas tentang pengembangan, pelatihan, pemberdayaan pegawai, pengembangan karier, promosi dan demosi jabatan, mutasi, etos kerja, kompetensi, disiplin kerja, kepemimpinan, pemberian motivasi, kinerja pegawai, penilaian kinerja pegawai, dan pemeliharaan SDM.

Buku ini sangat penting dimiliki oleh mahasiswa dan akademisi fakultas ekonomi, fakultas ilmu sosial dan politik jurusan administrasi bisnis dan administrasi niaga. juga dapat diujadikan sumber informasi dan rujukan bagi para praktisi dalam bidang manajemen SDM.