Buku ini menjelaskan tentang pentingnya peranan sumber daya manusia dalam proses untuk mencapai tujuan strategis organisasi dan bagaimana cara mengelolanya. Isinya membahas tentang: tujuan strategis organisasi; bentuk organisasi; analisis pekerjaan; kepemimpinan; kompensasi; motivasi; kinerja; kepuasan kerja; komitmen; sistem penghargaan dan strategi perubahan, yang disertai contoh-contoh kuesioner penelitian. Cocok sekali untuk dibaca oleh para praktisi dan akademisi.